第597章 央视记者们的震惊！ (第1/2页)
踏入厂区内部，眼前的景象就彻底颠覆了记者们对流水线工厂的全部认知。
没有想象中压抑紧绷的氛围，没有工人麻木疲惫的神情，没有无休止的机械赶工。
就是感觉精神面貌完全不一样。
整座厂区整洁干净、秩序井然，绿化规整、光线通透。
在岗工人看起来也不麻木，而是专注高效、动作娴熟，却毫无被逼压的疲惫感，神情松弛、心态舒展。
最让记者团队瞠目结舌的是下班时段的厂区景象。
傍晚下班铃声一响，流水线准时停工，工人有序换岗离岗，无人被迫滞留加班，无人被催促赶工。
偌大的厂区瞬间褪去生产的忙碌，焕发出鲜活热闹的烟火气。
如果用两个字来形容，那就是松弛。
厂区专门规划的运动场上，标准化篮球场、足球场一应俱全，设施绝对不是崭新的，而是经常使用。
大批年轻工人换下工装，换上运动服。
组队打球肆意奔跑，欢声笑语此起彼伏，氛围完全不像是一个工厂。
一个记者忍不住道：“我靠，这真是工厂？”
负责引导记者的工作人员笑着开口道：“这是我们南湖智造的特别安排，厂区会定期举办内部篮球赛、足球赛！”
“另外，我们还会设置正规奖项与福利奖励，鼓励工人劳逸结合、丰富业余生活。”
这个记者忍不住道：“工厂不是以效益为先么？”
这个工作人员微笑：“的确如此，但是，我们不能只有工作，没有生活，不是吗？”
“这个……”记者语塞。
摄像师手持设备，全程不停记录，镜头里松弛热闹的画面，与全网固化的“流水线工人辛苦压抑”印象截然相反，反差强烈到极致。
随行记者忍不住上前，随机拦下一名打完篮球休息的年轻工人，带着疑惑开口提问：“师傅，看你们业余生活这么丰富，厂区氛围这么轻松，难道你们平时不用频繁加班赶工吗？”
这名工人擦着汗水：“加班肯定是有的，订单高峰期难免赶进度，但我们厂里有严格硬性规定。”
“公司明确要求，员工每月加班时长绝对不得超过三十六小时，这是红线标准，任何人、任何岗位都不能突破，管理层也无权强制加班。”
“超出时长一律禁止，避免疲劳作业、过度透支身体。所以我们虽然有加班、有产出，但不会无休止熬通宵、连轴转，空余时间特别多，厂里也鼓励我们多运动、多放松，定期组织球赛、团建，日子过得很踏实。”
三十六小时月度加班上限。
想要随意加班，那是不可能的。
记者们沉默了。
要知道，现阶段绝大多数工厂毫无加班上限，工人月加班动辄上百小时，通宵熬夜是常态，无偿加班、强制加班更是行业潜规则。
两相对比，南湖智造简直逆天。
记者团队内心震动不已，顺势深入追问员工薪资福利体系。
这一问，彻底刷新了所有人的认知
（本章未完，请点击下一页继续阅读）