第330章 他们两个有一腿 (第2/2页)
「我去找何院长。」高风拔脚便走。
「你去找院长有什麽用啊？！」邢主任喊道。
「总不能把护理部主任给换了吧。」他小声嘟囔道。
何院长对高风的到来非常高兴。
「你那个关於飞刀的章程被委里面递上去了，上面挺重视的，李主任专门给我打了电话，说想要好好感谢你。」
「这倒不用，就是随手的事儿。」高风笑着道。
停了片刻，他说起了睡眠日的设想，没成想，何院长还挺感兴趣的。
「不错，这很能体现咱们医院的人文关怀嘛。」他一个电话叫来了主管护理的刘旭明副院长。
刘旭明今年五十九岁，距离退休仅剩一年有余。他是非医疗系统出身，平时在医院里面存在感不强。身形发福的刘副院长穿着深色的西装，架着一副老式金边眼镜，温吞和气地坐到了沙发上，一副与世无争的老干部做派。
「睡眠日？」他浑浊的眼睛动了动，「挺好的，这也算是关爱护理人员嘛。」
「我回头就跟小魏说一下，让她拿出个章程。」
高风对刘副院长的印象大为改观，之前他在别人那听过很多与对方相关的言论，比如私生活混乱、捞钱有一手....
人无完人嘛，高风心想，能当上领导，肯定有可取之处。
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短短半月倏忽而过，繁杂日常里，光阴走格外仓促。
这天高风在行政楼一楼碰到了护理部的张程，她在全院的扎针水平最好，外号「张一针」。
「张老师。」
「高处长好。」张程笑着回应道。
「张老师，最近你们护理部有没有讨论过睡眠日的事情啊？」高风询问道。
「这个...」张程瞬间有点尴尬，「我主要负责培训这块儿的，魏主任她....她好像对这个不感兴趣...」「刘旭明副院长没跟她说吗？」高风不解道。
张程没有回答，只是看高风的眼神有点怪。
急诊科
「你不知道吗？大家都说他们两个有一腿。」侯毅飞道。
「有一腿？！」
「对，就是中间那条腿。」侯毅飞笑有点猥琐，「魏主任年轻的时候长还是很有韵味的。」
「至於刘副院长，他一直都这麽丑，但玩的据说挺花。」
「不过近些年没再听说什麽花边新闻，或许是改邪归正了？」
「有没有可能是老了，东西不中用了呢。」一旁的汤正宇小声发表意见。
「也是哦！」侯毅飞恍然道。
高风不由皱起了眉头，他对刘副院长和护理部魏主任的花边新闻并不感兴趣，但睡眠日这个推行不下去让他有点不爽。
我高处长一片公心，你们怎麽这麽不识抬举！对此，侯毅飞表示他是狗拿耗子多管闲事：「人家护理上的事，你一个医务处的领导瞎操什麽心！」
「关你屁事！」
高风瞪了他一眼直奔行政楼，他要去告状。
「这个老刘马上要退休了，对工作方面的确是不怎麽上心。」何院长表情平静道，「至於魏淑琴....她当护理部主任好多年了吧。」
「12年了。」高风说，「院长，我觉中层干部在同一个位置上待时间太长了也不好，容易形成利益固化、权力寻租和小圈子。」
「就像魏主任，我觉她是把护理这一块儿当成自留地了，别人的合理建议在她眼里好像就是指手画脚。」
「是吗？」何院长深深看了他一眼，你小子还学会进谗言了。
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「大家都这说。」高风讪讪道，「人家还说他们两个有一腿。」
「什麽？」何院长有点绷不住了，「你搁这...胡说八道什麽！」
「赶紧滚蛋！」
高风滚蛋後，何院长一个电话喊来了院办的郭昂驹主任。「魏淑琴...她...」後者小心翼翼的看了何院长一眼，「她当护理部主任好多年了。」
「我知道，12年。」何院长道，「这个人风评怎麽样？」
作为千年的狐狸，郭昂驹最会揣摩人心，他敏锐地听出了何院长语气中小小的不悦。
「魏主任虽然不是护理出身，但毕竟这麽多年了，工作上还是中规中矩的，就是对下比较严苛。」
「中规中矩？」何院长像是自言自语。
「是的，虽然没有什麽差错，但也没有什麽亮点。」郭昂驹道，「不过....」
他看到何院长脸色有点不虞，赶忙继续出声。
「前年有3个护士长集体来行政楼告状，说护士长竞选过程有内幕....後来被刘副院长压了，最後不了了之。」
「我听说他们两个有一....嗯..关系不同寻常。」何院长说这话的时候心里挺别扭的，作为一把手，他不太想提职工的私生活。
「啊？」郭昂驹愣了一下，同时心里万马奔腾。
卧槽！谁这麽猛，在领导面前什麽话都敢说啊！！
「是有这方面的传言...刘副院长的确是很照顾魏主任...」郭昂驹斟酌着语言道，「嗯.关系比较亲密。」「老刘马上要退休了，听说这两年手伸的比较长。」何院长道。
郭昂驹头上的冷汗都下来了。
「这...这我不知道...」
「昂驹啊，有人跟我说，中层干部在同一个位置上待时间太长了容易形成利益固化。」何院长抬头看着对方道，「你觉呢？」
「的确是有这方面的风险。」郭昂驹小心翼翼道，「不少单位为了避免这个情况，会定期轮岗。」
「轮岗？」何院长来了兴致，「你详细说说。」
10多分钟後郭昂驹方才走出院长办公室，他出了一身的汗。
一个三甲医院院长的权力有多大呢？
作为全院一把手，他手握全院核心大权，统筹行政、人事、财务、基建、耗材采购与医疗管理所有关键板块。
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人事任免、中层提拔、岗位调配、职称评定皆由其最终拍板；
千万级基建项目、设备招标、药品耗材采购的决定权尽在手中。院内规章制定、经费划拨、绩效分配、科室发展规划全凭其意志定调，上对接卫健主管部门把控政策风向，下管辖数千职工的切身利益。
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